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A Diretoria de Capacitação, Desenvolvimento e Educação e suas Coordenadorias são responsáveis pelas macro atividades que envolvem a educação e o desenvolvimento dos servidores, técnicos e docentes.
A DCADE é composta por quatro Coordenadorias com as seguintes atribuições:
Coordenadoria de Capacitação – PROCAP
• Identificar necessidades de treinamento, planejar, desenvolver e avaliar ações de capacitação dos servidores, com base na Política e na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PDP (Decreto n. 9.991/2019);
• Oferecer, aos servidores técnico-administrativos e docentes, ações de capacitação – como cursos presenciais, semipresenciais e a distância, oficinas, palestras, mestrado profissional, entre outras – proporcionando o desenvolvimento de competências e a atualização de conhecimentos, habilidades e atitudes;
• Ampliar e democratizar oportunidades de capacitação, oferecendo treinamentos personalizados ao servidor, sem que haja necessidade de retirá-lo de seu ambiente de trabalho, a partir do uso da Internet e da plataforma virtual;
• Identificar necessidades e definir prioridades de capacitação, aprendizagem, desenvolvimento profissional e educação continuada;
• Realizar o desenho instrucional e viabilizar a execução das capacitações ofertadas pela PROCAP;
• Promover e receber a avaliação dos cursistas das ações ofertadas;
• Elaborar o PDP (Plano de Desenvolvimento de Pessoas), no âmbito da UnB visando à ampliação e complementação da oferta de cursos da ENAP;
• Elaborar o relatório anual de execução do PDP;
• Gerir os recursos da Ação de Capacitação de Servidores, vinculada ao PNDP;
• Incentivar a atuação de servidores qualificados como autores de materiais institucionais, facilitadores, instrutores e multiplicadores.
Coordenadoria de Acompanhamento da Carreira – CAC
• Analisar os processos de progressão por mérito profissional dos servidores técnico-administrativos em educação;
• Analisar os processos de progressão por capacitação profissional dos servidores técnico-administrativos em educação;
• Analisar os processos de concessão de incentivos à qualificação dos servidores técnico-administrativos em educação;
• Analisar os processos de promoção e progressão funcional dos professores do magistério superior;
• Analisar os processos de concessão de retribuição por titulação dos professores do magistério superior; e
• Analisar os processos de afastamentos para participação de ação de desenvolvimento.
Coordenadoria de Gestão de Desempenho – COGED
• Acompanhar, orientar e analisar a avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação;
• Acompanhar, orientar e analisar a avaliação de estágio probatório dos servidores técnico-administrativos em educação; e
• Acompanhar, orientar e analisar a avaliação de estágio probatório dos professores do magistério superior.
Coordenadoria de Estudos em Gestão de Pessoas – CODE
• Orientar os setores do DGP na elaboração de relatórios gerenciais;
• Apresentar periodicamente relatórios referentes ao DGP, disponibilizando-os no sítio eletrônico da Instituição;
• Consolidar informações em anuário estatístico;
• Disponibilizar, quando solicitado, a base de dados descodificada dos servidores da UnB para os gestores do DGP, mediante assinatura de termo específico para essa finalidade;
• Administrar o sítio do DGP.A Diretoria de Administração de Pessoas (DAP) e suas coordenadorias são responsáveis pela execução das macroatividades relacionadas à folha de pagamento de servidores ativos, aposentados e pensionistas, aos cadastros e registros funcionais e à concessão de aposentadorias e pensões. A DAP é composta por três coordenadorias, com as seguintes atribuições: